EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PARTE II

 

El líder transformacional tiene éxito al cambiar la base motivacional del individuo desde una motivación regular hasta llevarla al compromiso. 

Los líderes transformacionales elevan los deseos de logros y auto superación personal de los seguidores, mientras que a la vez promueven el desarrollo de grupos y organizaciones. 

Un ejemplo de líder transformacional es Martin Luther King,  (activista estadounidense por los derechos civiles de las personas de color).

El poder de su famoso discurso:   "Tengo un sueño", residía no sólo en la belleza de su oratoria, sino en el hecho de que cristalizaba los sentimientos de todos esos ciudadanos, de todas las razas que creían que el racismo era un gran mal.

En ese discurso, King habló como la voz de los cientos de miles de personas que estaban de pie ante el monumento de Lincoln y con la de millones de otras personas que compartían su visión.

Ese discurso sigue siendo el momento definitorio de la lucha por los derechos civiles en Estados Unidos y definió a King - que ya había demostrado su carácter en otros lugares - como un líder transformacional.

Bernard Bass, el teórico de este nuevo modelo de liderazgo, notó que un auténtico líder transformacional está sustentado en 4 fundamentales principios: 

1.     En la consideración individual

      Un líder transformacional dice: “Me interesa que usted se desarrolle profesionalmente y haga carrera en esta organización»

Su actitud es de:

1. Preocupación y cuidado real de cada uno de sus seguidores.
2. De estar atento a las necesidades de cada uno de sus seguidores.
3. De proponer retos y oportunidades adecuados a cada seguidor.
4. Y de delegar para ayudar al desarrollo de cada uno.

Los resultados en sus seguidores son:

Ø  Ellos desean desarrollarse y mejorar.

Ø  Aceptan compromisos y retos a su medida.

Ø  Se sienten apreciados.

Ø  Se fían del líder.  “El sabe lo que me conviene”.

2.    Un líder transformacional estimula intelectualmente

     Dice:  «¿Qué piensas hacer frente a…» “Y si intentas hacer esto de otra manera ...»

En este punto el líder transformacional

Ø  Tiene la capacidad de retar el potencial intelectual de sus seguidores.

Ø  No critica las equivocaciones de sus seguidores cuando experimentan algo nuevo.

Ø  Emplea el razonamiento y la emoción, es decir, la Inteligencia emocional

Ø  Mentaliza para el cambio, la mejora y hace reflexionar.

Los resultados en sus seguidores son:

Ø  Que ellos se inclinan a pensar en lo que hacen, cómo lo hacen, para qué lo hacen.

Ø  Se estimulan por lo nuevo, por la calidad y el futuro.

Ø  Discuten ideas, tendencias, novedades y cambios con creatividad.

Ø  Son más autónomos e independientes en lo que piensan.

3.      El Liderazgo Transformacional motiva e inspira

Su lema es:  “¡Animo!, si lo intentas, verás que puedes lograrlo” – “Espero tu mejor esfuerzo...”

Este modo de liderazgo

Ø  Enaltece las expectativas de los seguidores.

Ø  Clarifica la misión e infunde ánimos para cumplir esa misión.

Ø  Convence a sus seguidores para lograr el nivel de la “milla extra”.

Ø  Y emite profecías, que se cumplen. 

Los resultados son, que los seguidores quedan con:

Ø  Buena disposición ante los retos y el ánimo ilusionado.

Ø  Con la tendencia a invertir tiempo y esfuerzo adicionales.

Ø  Trabajan con más confianza en si mismos.

Ø  Consiguen metas que ni sospechaban, lo que yo denomino como proezas. 

4.     El Liderazgo Transformacional imparte propósito.

      Para mí lo más importante de todos los efectos. El lema es: “Lo que puedes ser y lograr no tiene prácticamente límites.  Merece la pena luchar por un ideal”.

Un líder transformacional:

Ø  Engendra fe y confianza plena, en sus seguidores, vive y se sacrifica por ellos.

Ø  Despierta fuertes sentimientos de identificación y de adhesión.

Ø  Motiva a sus seguidores a decidir por su cuenta y a ser líderes también.

Ø  Y transmite confianza en la Visión y la Misión.

Los resultados son:

Ø  Que sus seguidores se fían de él. El líder transformacional se aproxima a la persona ideal.

Ø  Le siguen con confianza y entrega, es decir sin reservas.

Ø  Los seguidores desean parecerse a él, es su modelo de líder.

NO TE OLVIDES QUE ESTE SABADO 12 DE SETIEMBRE ESTARÉ DANDO UNA CLASE COMPLETAMENTE GRATUITA DE LIDERAZGO DONDE APRENDERÁS COMO LIDERAR EN TIEMPOS DIFÍCILES, COMO HACER RESURGIR TU EMPRESA U ORGANIZACIÓN ASÍ COMO LIDERAR TU FAMILIA. ESTÉ ATENTO A NUESTRAS PUBLICACIONES DE ESTOS DÍAS QUE ESTAREMOS APERTURANDO LAS INSCRIPCIONES. SÓLO CONTAMOS CON 200 CUPOS.

Jorge Arevalo